Når virksomheden ansætter medarbejdere, skal disse senest en måned efter ansættelsesforholdets begyndelse have en skriftlig ansættelsesaftale.
Indholdet af ansættelsesaftalen skal opfylde de krav der er anført i loven og de særlige vilkår der gælder for den enkelte medarbejder skal fremhæves i aftalen.
Specielt skal man være omhyggelig med formuleringen af kunde- og konkurrenceklausuler og kende deres betydning.
Vi tilbyder rådgivning i forbindelse med udfærdigelse af ansættelsesaftaler.
Vi tilbyder også rådgivning i forbindelse med ansættelse af udenlandsk arbejdskraft, hvor der er specielle vilkår, der skal være opfyldt for at medarbejderen lovligt kan arbejde i Danmark.
Vi rådgiver ved konflikter vedrørende ansættelsesforhold og i forbindelse med afskedigelsessager.Det ervigtigt at få rådgivning hvis virksomheden påtænker at afskedige en medarbejder således at forløbet kan tilrettelægges så reglerne er overholdt.
Vi rådgiver også medarbejdere der er afskediget og medarbejdere der selv ønsker at opsigederes ansættelsesforhold.
For yderligere information kontakt:
Advokat Mariann Jørn Hansen
Advokat Malin Lundø Brun
Se også vores artikler og kurser for inspiration.
